Kierowca może pracować ciągiem 2 tygodnie, czyli dłużej niż tygodniowe 56 godzin. Jednak łącznie czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 90 godzin pracy. Jeżeli więc w pierwszym tygodniu kierowca wykorzysta 56 godzin, w drugim tygodniu pozostaną mu tylko 34 godziny.
Wynagrodzenie Nadgodziny a równoważny czas pracy Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-02-27 Mam pytanie odnośnie nadgodzin u osoby zatrudnionej na 1/2 etatu w ramach równoważnego czasu pracy. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w maju zatrudniony był na pełen etat, od czerwca już na pół etatu. W związku z ty mam wątpliwości co do zawartej w porozumieniu regulacji odnośnie dopuszczalnej liczbie godzin, po których przekroczeniu pracownik nabywa prawo do dodatku jak za nadgodziny. Mam również wątpliwości co do wypłaty dodatku za przepracowane godziny ponadwymiarowe: czy wypłacamy w takim przypadku na koniec okresu rozliczeniowego, czy w miesiącu, w którym zaistniały? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Zgodnie z art. 151 § 5 ustawy Kodeks pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób dokonać ustalenia limitu godzin dla niepełnoetatowca. Jednak określenie go na poziomie ogólnych norm czasu pracy, np. przez zapis, że prawo do dodatku powstaje po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 na tydzień jest bezcelowe. W takim przypadku prawo do rekompensaty za nadgodziny powstaje bowiem z mocy samego prawa, bez konieczności wprowadzania dodatkowych ustaleń umownych. Wspomniany limit powinien zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy niepełnoetatowca. Metody wyznaczenia limitu mogą być różne: przez odniesienie go do wymiaru dobowego pracownika, wielkości etatu czy średniotygodniowego wymiaru czasu pracy. W mojej opinii wskazanie liczby godzin nadliczbowych dla pracownika, o którym mowa w pytaniu, jest prawidłowe. Godziny nadliczbowe w równoważnym systemie czasu pracy rozliczamy na koniec okresu rozliczeniowego, a nie na koniec miesiąca, w którym zaistniały. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne
Rekompensata klasycznych nadgodzin następuje na podstawie art. 151 1 lub art. 151 2 K.p., tj. poprzez wypłatę (obok normalnego wynagrodzenia) dodatku za nadgodziny lub udzielenie czasu wolnego. W taki sposób należy zrekompensować nadgodziny powyżej normy dobowej, które wystąpiły w pytaniu (przykład).
Mam pytanie odnośnie niewyrobienia normy pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Czy jeżeli w pierwszym miesiącu wyrobię np. 20 nadgodzin a w kolejnych 2 miesiącach nie wyrobię normy pracy np. 2 X 160 h tylko 2 x 150, to czy pracodawca ma prawo zabrać mi nadgodziny ( 20 h z pierwszego miesiąca ) na poczet nadgodzin powstałych w dwóch kolejnych miesiącach w ten sposób
Podróż służbowa a zadaniowy czas pracy/ fot.Fotolia. REKLAMA. W kodeksie pracy brak jest wyraźnej regulacji, jak należy traktować podróż służbową w zadaniowym i ruchomym czasie pracy. Kwestię tę należy więc regulować w przepisach wewnątrzzakładowych. Akurat w tych systemach problem wliczania delegacji do czasu pracy dodatkowo
Istnieje możliwość wynagrodzenia za nadgodziny nawet, jeśli obowiązuje równoważny system czasu pracy. Podstawą do rozliczania nadgodzin będzie harmonogram. Jeśli na przykład pracownik zgodnie z grafikiem miał danego dnia pracować 10 godzin, a pracował 12 – będzie przysługiwać mu wynagrodzenie za 2 nadgodziny.
Czas pracy w budownictwie najczęściej rozliczany jest w przepracowanych roboczo – godzinach. Kodeks pracy w art. 137 i 138 mówi, że czas pracy można wydłużyć do 16 godzin na dobę, przy czym może to być praca związana z tzw. pozostawaniem w pogotowiu do pracy, lub dozorze urządzeń. Służby specjalne mogą mieć wydłużoną
W zadaniowym czasie pracy pracownika rozlicza się z zadań, które zostały mu powierzone do wykonania. Czas jaki pracownik poświęca na ich wykonanie nie jest w ogóle brany pod uwagę. Powierzone pracownikowi zadania powinny być zrealizowane w określonym czasie wynoszącym 8 godzin dziennie oraz 40 godzin w tygodniu z zachowaniem
6. Wynagrodzenie za nadgodziny: w komórkę D14 wpisz formułę: =ZAOKR (JEŻELI (D10>0;D10*24*D13;0);2) 7. Podsumowanie TOTAL w wierszu 7, to zwykła suma z wierszy 2:6. Oto wygląd tabeli po wpisaniu formuł: Gotowe! Jeśli jesteś ciekawy, w jaki sposób sformatować komórki, zawierające czas - dokładny tego opis znajdziesz tutaj. Wyślij
onPoint Karty Czasu Pracy to elektroniczna ewidencja czasu pracy, którą pracownik może jednym kliknięciem autouzupełnić lub odczytać z oferowanego przez nas systemu RCP. W pełni zautomatyzowana ewidencja nadgodzin, godzin nocnych oraz wsparcie dla dyżurów czy pracy twórczej. Ewidencja może być prosta: w oparciu o obecność
. 61xrxc9614.pages.dev/40161xrxc9614.pages.dev/82361xrxc9614.pages.dev/94661xrxc9614.pages.dev/72361xrxc9614.pages.dev/74261xrxc9614.pages.dev/17861xrxc9614.pages.dev/10261xrxc9614.pages.dev/90161xrxc9614.pages.dev/42461xrxc9614.pages.dev/41861xrxc9614.pages.dev/23961xrxc9614.pages.dev/70261xrxc9614.pages.dev/80961xrxc9614.pages.dev/23561xrxc9614.pages.dev/12
równoważny czas pracy a nadgodziny
