wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które na mocy art. 171 §1 kodeksu pracy przysługuje pracownikowi, który na dzień zakończenia stosunku pracy z powodu jego rozwiązania czy wygaśnięcia posiada pewną pulę dni czy godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (bieżącego i zaległego – o samych zasadach nabywania prawa do urlopu pisaliśmy szerzej tutaj: urlop wypoczynkowy – jak się liczy, z kolei o urlopie zaległym więcej tutaj: urlop zaległy – zasady udzielania).Ekwiwalent za urlop 2021 liczy się na zasadach, obowiązujących w latach poprzednich. Nie ma zmian w przepisach, pomińmy zatem szczegółowe omówienie, komu należy się ekwiwalent za urlop 2021 (szerzej o zasadach nabywania prawa do i naliczania ekwiwalentu pisaliśmy tutaj: ekwiwalent za urlop – jak się liczy), skupmy się zatem jedynie na pobieżnym omówieniu przepisów, za to na szczegółowym omówieniu, jak się liczy ekwiwalent za urlop 2021 na konkretnych za urlop 2021 – współczynnik ekwiwalentowy 2021ekwiwalent za urlop 2021Współczynnik ekwiwalentowy na 2021 rok wynosi 21. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik ekwiwalentowy pomniejsza się proporcjonalnie, przykładowo dla pracownika zatrudnionego na pół etatu współczynnik ekwiwalentowy 2021 wynosi 10,5, dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu współczynnik ekwiwalentowy wynosi 5,25 itd. O samym współczynniku i zasadach jego ustalania napiszemy szerzej pod koniec artykułu, póki co skupmy się na naliczaniu na konkretnych kwotach ekwiwalentu za za urlop 2021 liczy się w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Rozporządzenie to w praktyce płacowej nazywane jest potocznie rozporządzeniem urlopowym i na potrzeby omówienia przykładów naliczania ekwiwalentu za urlop 2021 my również będziemy się tym terminem potocznym jedna rzecz – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłaca się wyłącznie w związku z ustaniem (rozwiązaniem czy wygaśnięciem) stosunku pracy. Ekwiwalent za urlop 2021 należy naliczyć i wypłacić również, jeśli stosunek pracy wygasa w związku ze śmiercią pracownika (więcej tutaj: Wynagrodzenie po śmierci pracownika).Rozporządzenie urlopowe wskazuje na 2 sposoby liczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w zależności od tego, czy pracownik ma jedynie stałe, czy stałe i zmienne składniki wynagrodzeń (premie, prowizje, dodatki za nadgodziny – pisaliśmy tutaj: premia uznaniowa i premia regulaminowa – różnice oraz tutaj: wynagrodzenie za nadgodziny – jak się liczy).Podstawowa zasada jest taka, że jeśli pracownik ma jedynie stałe składniki wynagrodzenia, to do ustalenia wysokości ekwiwalentu za urlop należy wziąć pod uwagę te składniki, do których pracownik ma prawo w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu (§15 rozporządzenia urlopowego), z kolei, jeśli pracownik ma również prawo do składników zmiennych, ale wypłacanych za okresy nie dłuższe niż miesiąc, to licząc ekwiwalent za urlop 2021 należy uwzględnić te składniki zmienne wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (§16 ust. 1 rozporządzenia).ekwiwalent za urlop 2021Od razu jedna ważna uwaga. Powołany §16 ust. 1 rozporządzenia stanowi jasno, że do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych należy uwzględnić składniki wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających, a nie należne za te 3 miesiące. Może się okazać, że wynagrodzenie w zakładzie pracy wypłacane jest nie tego samego miesiąca, za który się należy, ale np. 10 dnia następnego miesiąca. A wówczas w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu wypłacono składniki zmienne z pewnym – pensja w zakładzie pracy wypłacana jest 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop w dniu 31 sierpnia 2021 roku. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze oraz premie zmienne, ma również wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny dobowe. Aby ustalić wysokość ekwiwalentu należy uwzględnić pensję należną w sierpniu oraz składniki zmienne wypłacone w ciągu 3 miesięcy poprzedzających – maju, czerwcu i lipcu. A w ciągu tych 3 miesięcy wypłacono składniki zmienne za kwiecień w maju, za maj w czerwcu i za czerwiec w miesięcznego przesunięcia nie ma, jeśli pensja w zakładzie pracy wypłacana jest ostatniego dnia miesiąca. Wówczas licząc ekwiwalent za urlop 2021 należy uwzględnić składniki zmienne należne za maj i wypłacone w maju, za czerwiec w czerwcu i za lipiec w najprostszy – pracownik ma jedynie stałe składniki wynagrodzenia. Pracuje na pełnym etacie, ma pensję zasadniczą w wysokości 4000 zł brutto. Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron w dniu 31 marca 2021. W 2021 roku pracownik nie miał urlopu zaległego z lat poprzednich, z dniem 1 stycznia nabył prawo do 20 dni urlopu, ale w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, zgodnie z art. 155(1) §1 kodeksu pracy urlop należy przeliczyć proporcjonalnie do czasu trwania 155(1). § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;No więc naszemu pracownikowi należy naliczyć urlop za 3/12 z 20 = 5 dni, czyli 40 godzin (zgodnie z art. 154(2) §2 kodeksu pracy w tym wypadku dzień urlopu przeliczeniowo to 8 należny pracownikowi ekwiwalent za urlop 2021. Opieramy się tu na przepisie §18 rozporządzenia urlopowego:18. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 przez współczynnik, o którym mowa w § 19, a następnie,2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu zatem w naszym przypadku ekwiwalent za urlop wyniesie:ekwiwalent za urlop 20214000 zł / 21 (współczynnik ekwiwalentu 2021) = 190,48 zł; 190,48 zł / 8 godzin = 23,81 zł; 23,81 zł * 40 godzin (niewykorzystanego urlopu) = 952,38 wyniesie ekwiwalent za urlop 2021 w przypadku, gdy pracownik ma jedynie pensję zasadniczą 4000 zł i na dzień zakończenia stosunku pracy ma 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wskazana kwota jest kwotą brutto. Jak się liczy netto, możesz poczytać w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto oraz tutaj: minimalne wynagrodzenie 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do sama zasada dotyczy pracowników, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tyle, że w ich wypadku sam wymiar urlopu wypoczynkowego jest naliczany proporcjonalnie do wymiaru etatu, a licząc ekwiwalent za urlop 2021 uwzględnia się również współczynnik ekwiwalentowy proporcjonalny do wymiaru pracownik pracuje na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 2200 zł, przysługuje mu również dodatek funkcyjny stały w kwocie 300 zł. Suma składników stałych wynagrodzenia: 2500 zł. Na dzień rozwiązania stosunku pracy, czyli dzień 30 września 2021 pozostało mu do wykorzystania 28 godzin urlopu (ponieważ pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, to udziela mu się tylu godzin urlopu, ile ma zaplanowane do przepracowania danego dnia, stąd ta liczba godzin niewykorzystanego urlopu nie musi się dzielić przez 8).Liczymy ekwiwalent za urlop 2021 dla powyższego przypadku:2500 zł / 10,5 (współczynnik ekwiwalentu 2021 proporcjonalny do połowy etatu) = 238,10 zł; 238,10 zł / 8 = 29,76 zł, 29,76 zł * 28 godzin urlopu = 833,33 złGdyby pracownik był pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym czy znacznym i pracował w obniżonej do 7 godzin normie czasu pracy, to licząc jego ekwiwalent za urlop 2021 należy przyjąć, iż jeden dzień urlopu wypoczynkowego to przeliczeniowo 7 pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3300 zł, na dzień rozwiązania umowy o pracę ma 29 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym).Ekwiwalent za urlop 2021 dla tego pracownika wyniesie: 3300 zł / 21 = 157,14 zł; 157,14 zł / 7 (bo tyle wynosi norma dobowa dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym) = 22,45 zł; 22,45 zł * 29 dni * 7 godzin (zgodnie z art. 154(2) §3 kodeksu pracy dzień urlopu przeliczeniowo dla tego pracownika to 7, a nie 8 godzin) = 4557,14 drugi przypadek – ekwiwalent za urlop 2021, jeśli pracownik ma stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. W takim wypadku do ustalenia wartości godziny ekwiwalentowej należy uwzględnić stałe składniki z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu, z kolei składniki zmienne w średniej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających. Uwzględniam oczywiście składniki wypłacone w ciągu 3 miesięcy za urlop 2021Jedna uwaga – pomijamy te składniki wynagrodzenia, o których mowa w §6 rozporządzenia urlopowego, a więc np. premie uznaniowe, wynagrodzenie chorobowe (pisaliśmy więcej tutaj: wynagrodzenie chorobowe – komu się należy) – pracownik pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4500 zł brutto. Otrzymuje również prowizję od sprzedaży. W czerwcu 2021 wypłacona prowizja to 716 zł, w lipcu 2021 wypłacona prowizja to 508 zł, w sierpniu 2021 wypłacona prowizja to 901 zł. W dniu 30 września 2021 umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu wypowiedzenia (o okresach wypowiedzenia więcej tutaj: okresy wypowiedzenia – jak się liczy). Na dzień rozwiązania umowy pracownik ma 11 dni, czyli 88 godzin niewykorzystanego urlopu za urlop 2021 w przypadku tego pracownika wyniesie:Podstawa: 4500 zł + (716 + 508 + 901) / 3 = 5208,33 zł; 5208,33 zł / 21 (współczynnik ekwiwalentowi 2021) = 248,02 zł; 248,02 zł / 8 = 31 ekwiwalentowa wynosi 31 zł. Wystarczy przemnożyć ją przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego: 31 zł * 88 godzin = 2728,17 tak samo wygląda to w przypadku niepełnoetatowców, z tym, że przyjmujemy współczynnik ekwiwalentowy proporcjonalny do wymiaru – pracownik pracuje 3/4 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 2700 zł. Otrzymuje również premie zmienne. Premia w lipcu 2021 to 180 zł, w sierpniu 2021 premia to 240 zł, we wrześniu 2021 premia to 320 zł. Dodatkowo w sierpniu pracownikowi wypłacono 104 zł za nadgodziny dobowe (o zasadach wypłacania nadgodzin dobowych pisaliśmy szerzej tutaj: wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny). W dniu 25 października rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy na drodze porozumienia stron. Na dzień zakończenia zatrudnienia pracownik ma 9 dni (72 godziny) zaległego urlopu wypoczynkowego. Liczymy należny ekwiwalent za urlop zł + (180+240+320+104)/3 = 2981,33 zł; 2981,33 zł / 15,75 (współczynnik ekwiwalentu 2021 dla 3/4 etatu) = 189,29 zł; 189,29 zł / 8 godzin = 23,66 złEkwiwalent za urlop 2021 dla tego pracownika: 23,66 zł * 72 godziny = 1703,62 złTeraz kolejna rzecz. Gdyby w ciągu tych 3 miesięcy poprzedzających pracownik przebywał np. na zwolnieniu lekarskim, to zmienne składniki wynagrodzenia należy dopełnić, zanim zostaną one uwzględnione w podstawie ekwiwalentu. Dopełnienia dokonuje się zgodnie z §16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego:Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu to na przykładzie. Pracownik pracuje z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3600 zł, otrzymuje również prowizję od sprzedaży. W maju prowizja wyniosła 815 zł, w czerwcu 690 zł, w lipcu 320 zł. Prowizja w lipcu była niższa, bo w okresie od 5 do 23 lipca 2021 pracownik był na zwolnieniu lekarskim. W dniu 31 sierpnia 2021 z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę na drodze porozumienia stron. Na ten dzień pracownik ma 12 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, za który należy naliczyć ekwiwalent za urlop za urlop 2021Dopełniamy składniki zmienne:(815 zł + 690 zł + 320 zł) / (19 dni przepracowane w maju + 21 dni przepracowane w czerwcu + 7 dni przepracowane w lipcu) * (19 dni do przepracowania w maju + 21 dni do przepracowania w czerwcu + 22 dni do przepracowania w lipcu) = 2407,45 złTeraz średnia: 2407,45 zł / 3 = 802,48 złPodstawa ekwiwalentu: 3600 zł + 802,48 = 4402,48 złEkwiwalent za urlop 2021: 4402,48 zł / 21 (współczynnik ekwiwalentowy 2021) = 209,64 zł; 209,64 zł / 8 = 26,21 zł; 26,21 zł * 12 dni * 8 godzin urlopu = 2515,70 złPokazana powyżej zasada dopełniania ma zastosowanie również w przypadku pracowników, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu się okazać, że pracownik ma nie tylko zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy nie dłuższe niż miesiąc, ale również np. premie kwartalne, dodatki za nadgodziny średniotygodniowe (które co do zasady wypłaca się na koniec okresu rozliczeniowego). W takim wypadku te składniki zmienne uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu za urlop 2021 w średniej wysokości z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, zgodnie z §17 rozporządzenia urlopowego:Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okazało się, że pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia, ale pozostaje w zatrudnieniu krócej niż np. 3 miesiące, to średnią ze składników zmiennych ustala się z pełnych miesięcy zatrudnienia po dopełnieniu na zasadach, opisanych należy, iż roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z dniem rozwiązania umowy o pracę. Nie powinno się zatem wychodzić z założenia, że ekwiwalent zostanie naliczony na jednej liście płac z wynagrodzeniem i np. wypłacony w normalnym terminie wypłaty. Przykładowo, jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 13 września, to pracodawca nie powinien wyjść z założenia, że ten ekwiwalent za urlop 2021 wypłaci pracownikowi w dniu 30 września, wraz z wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie za przepracowaną część ma przepisu, który nakazuje wypłacić ekwiwalent za urlop 2021 w dniu, w którym pracownik nabył do niego prawo, ale skoro w tym dniu stosunek pracy kończy się i na ten dzień pracownik ma roszczenie o wypłatę ekwiwalentu, to w tym dniu należy ten ekwiwalent wypłacić (opóźnienie dzień czy dwa nie ma jakiegoś specjalnego znaczenia, ale nie wolno z tym zwlekać).Co ważne – ustalając ekwiwalent za urlop 2021 należy przyjąć do wyliczeń współczynnik ekwiwalentu aktualny na dzień powstania prawa do Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a więc z dniem 1 stycznia nie nabywa prawa do tzw. urlopu kolejnego. Prawo do urlopu za 2021 rok nabędzie dopiero po powrocie z wychowawczego. Tymczasem pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie w dniu 31 marca umowy o pracę na drodze porozumienia stron. Za 2021 rok pracownicy nie należy się urlop wypoczynkowy, ale na dzień 31 marca 2021 ma jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy za 2020 rok, w wymiarze 8 ekwiwalent za urlop 2021 dla tej pracownicy należy wziąć pod uwagę współczynnik ekwiwalentu z 2021 roku, a nie z 2020 inaczej będzie, jeśli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop np. w dniu 31 grudnia 2020, ale ekwiwalent ten jest wypłacany dopiero 4 stycznia 2021. Wówczas do ustalenia wysokości ekwiwalentu za urlop należy zastosować współczynnik ekwiwalentu 2020 – obowiązujący w dniu nabycia prawa do ekwiwalentu, a nie współczynnik ekwiwalentu 2021, obowiązujący w dniu wypłaty ekwiwalentowy 2021Współczynnik ekwiwalentowy 2021 to nic innego, jak średnia liczba dni roboczych w danym miesiącu. Współczynnik ekwiwalentowy 2021 wynosi 21, nie trzeba go oczywiście jakoś specjalnie wyznaczać, a samo obliczanie jego wysokości odbywa się w oparciu o przepis §19 rozporządzenia urlopowego:19. 1. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika, ustaloną zgodnie z ust. 2, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego 2021 roku jest 365 dni. Od tej wartości należy odjąć 52 niedziele, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, potem 52 dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz dni, które są świętami ustawowo wolnymi od pracy przypadającymi w dniu innym niż 2021 roku następujące święta państwowe i kościelne są dniami wolnymi od pracy (pisaliśmy szerzej tutaj: polskie święta państwowe i kościelne a pracownicy – cudzoziemcy):1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,6 stycznia (środa) – Trzech Króli5 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,1 maja (sobota) – Święto Pracy,3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja,3 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,A zatem ekwiwalent za urlop 2021 liczy się w oparciu o współczynnik ekwiwalentu 2021, ustalony w ten sposób:(365 – 52 – 52 – 9) / 12 miesięcy = 252 / 12 = 21I pomniejsza się go proporcjonalnie do wymiaru etatu zatrudnienia pracownika. Przykładowo współczynnik ekwiwalentu 2021 dla pracownika zatrudnionego:na 3/4 etatu wynosi: 21 x 3/4 = 15,75na 1/2 etatu wynosi: 21 x 1/2 = 10,50na 1/3 etatu wynosi: 21 x 1/3 = 7,00na 1/4 etatu wynosi: 21 x 1/4 = 5, obszerny artykuł na temat nabywania prawa do urlopów wypoczynkowych w pierwszym roku pracy i latach kolejnych, okresów zaliczanych do stażu urlopowego i omówienie nietypowych przypadków z praktyki, związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.Gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu, a spisana z nim umowa właśnie dobiega końca - trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zatem, tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty należności pieniężnej. Na obowiązek jej wypłaty nie wpływa ani rodzaj umowy o pracę ani staż pracy ani tryb czy przyczyna zakończenia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego tylko wówczas, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Jak przyjmować składniki wynagrodzenia Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu, w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Natomiast zmienne składniki płacowe przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Podobnie postępuje się ze składnikami wynagrodzenia przysługującymi pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego, 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie faktycznie mu wypłacone w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dotyczy to sytuacji, w której zatrudnienie trwało przez cały 3-miesięczny okres, ale ze względu na nieobecności np. na chorobę pracownik uzyskał niższe wynagrodzenie. Zapamiętaj!W stosunku do ekwiwalentu przyjmuje się także zasadę, że jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc nabycia prawa do tego świadczenia, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało zmienne wynagrodzenie, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Obliczenie wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń wyznaczonych na podstawę wymiaru ekwiwalentu, przez odpowiedni współczynnik urlopowy, a następnie dzieląc otrzymany wynik tj. ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie, mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Z tego wynika, że do obliczenia ekwiwalentu stosuje się jeden współczynnik (obojętnie czy chodzi o urlop zaległy czy bieżący) właściwy dla roku, w którym ustaje/wygasa stosunek pracy, a tym samym pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Kalkulatory wynagrodzeń do przeliczania w 2023 r. składników płacy netto na brutto to wyjątkowe narzędzia, których można używać w dowolnym miejscu i momencie. Z pewnością przydadzą się one w każdym dziale kadrowo-płacowym w sytuacjach, kiedy trzeba przykładowo na szybko ustalić: jaką kwotę brutto należy wypłacić
Kalkulator służy do obliczania kwoty ekwiwalentu urlopowego. Zasady szczegółowe ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami ekwiwalentu urlopowego jest także podstawą wymiaru następujących świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy:1) odprawy emerytalno-rentowej (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy);2) odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika (art. 93 § 2 Kodeksu pracy);3) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 Kodeksu pracy);4) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy;5) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej zdrowiu (art. 201 § 2 Kodeksu pracy);6) odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy);7) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47[1], art. 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy);8) odszkodowania przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika;9) odszkodowania przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61[2] § 1 Kodeksu pracy);10) odszkodowania przysługującego pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy (art. 63[2] § 2 Kodeksu pracy);11) odprawy przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się wskutek wygaśnięcia mandatu (art. 75 Kodeksu pracy);12) wynagrodzenia:- za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy,- za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego,- za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (§ 1-2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy, z 2017 r. poz. 927). a) Podstawa wymiaru ekwiwalentu urlopowegoWpisuje się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego. Jest ona ustalana na zbliżonych zasadach jak podstawa wynagrodzenia urlopowego. Generalną zasadą jest uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, przy czym jeżeli chodzi o wynagrodzenie i do podstawy zalicza się wszystkie stałe i periodycznie wypłacane składniki płacy, w tym w szczególności:- wynagrodzenie zasadnicze,- wszelkie dodatki płacowe (stażowy, specjalny, za stopień służbowy, funkcyjny i in.),- prowizje i inne składniki ustalane procentowo od osiągniętych wyników finansowych, gwarantowane umową o pracę, lub przepisami płacowymi (z wyjątkiem udziałów w zysku lub nadwyżce bilansowej zakładu pracy),- tzw. premie regulaminowe (premie, gwarantowane umową lub przepisami płacowymi, wypłacane za ustalone okresy, które przysługują pracownikowi za normalnie wykonaną pracę, mogą być zaś cofnięte wskutek przewinień pracowniczych, w tym ukarania karami porządkowymi), - wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach składniki wynagrodzenia ustalone są w stałej kwocie w umowie o pracę (lub innym akcie ustanawiającym stosunek pracy), stanowią one podstawę według kwoty przysługującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, albo świadczenia ustalanego na zasadzie ekwiwalentu urlopowego. Polecamy też: 16 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych Zaległości wypoczynkowe pracownika a plan urlopów w firmie Jeżeli składniki wynagrodzenia nie mają ustalonej kwoty stałej (np. prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny), składniki te uwzględniane są w podstawie wymiaru ekwiwalentu w kwocie średniej obliczanej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do składniki brane pod uwagę do ustalania ekwiwalentu są wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne), brane są pod uwagę w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Nie należy zaliczać do podstawy wymiaru ekwiwalentu następujących kwot (§ 6 rozporządzenia urlopowego):1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, typowym przykładem takich wypłat są nagrody pieniężne lub tzw. premie uznaniowe, których wypłata zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy (nie są gwarantowane do wypłaty jak premie regulaminowe),2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych – niezależnie od okresów za jakie przysługują,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) wynagrodzenia za czas innej niż urlop, usprawiedliwionej nieobecności w pracy,6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – jeżeli już był wypłacony,7) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,8) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,9) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,10) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego – tzw. „trzynastki” (niezależnie od podstawy prawnej wypłaty), należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,11) odpraw emerytalnych lub rentowych, 12) innych odpraw pieniężnych,13) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź też: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop b) Rok wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlopKonieczność podania roku wypłaty wynika z § 18 i 19 rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się bowiem:1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, a następnie,2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu ustalany jest corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego (§ 19 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Współczynnik ten jest stosowany przez kalkulator automatycznie, na podstawie zaznaczonego roku. Polecamy też: Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową c) Wymiar czasu pracyWedług obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, wymiar urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ma on znaczenie dla ustalania się go w odpowiednie pole w formie ułamku zwykłego np.: 1/2, 1/4, 6/10, 9/12 Norma dobowaWpisać należy obowiązującą pracownika normę dobową. Zasadniczo wszystkich pracowników obowiązuje norma 8 godzin na dobę. Wyjątkowo przepisy szczególne przewidują inne, niższe normy czasu pracy, dotyczy do np.:1. pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym – norma 7 godz./dobę,2. zatrudnionych w podmiotach leczniczych:– na stanowiskach innych niż techniczne, obsługi i gospodarcze – norma 7 godz. 35 min./dobę,– pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami (np. masażystów, rehablilitantów) – norma 6 godz./ pracownika obowiązuje niższa od 8 godz./dobę norma czasu pracy, należy wpisać normę obniżoną. Zapamiętaj! Nie należy wpisywać przedłużonego wymiaru czasu pracy zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy (12 godz. lub dłużej). Tych pracowników obowiązuje także zasadnicza norma 8 godz./dobę i tą wielkość (8 godz.) należy wpisać w odpowiednie Liczba godzin zaległego urlopuNależy podać wskazaną liczbę godzin, w razie zaległości urlopowych określonych dniami, należy przeliczyć dni na godziny zgodnie z zasadą określoną art. 154[2] § 2-3 Kodeksu pracy, zgodnie z którą przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, zaś w przypadku pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin obniżonej normy. Przykładowo, w przypadku pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, który ma prawo do 3 dni urlopu zaległego, liczba godzin urlopowych wynosi 21 (3 dni x 7 godz. urlopowych).
Policjanci poczekają na wypłaty za zaległy urlop Samorządowi włodarze też muszą zaplanować urlop w 2019 r. Ile wyniesie współczynnik ekwiwalentowy w 2019 roku?
27 marca 2022, 6:00. 3 min czytania Osoby, którym kończy się umowa o pracę, a nie wykorzystały wszystkich dni urlopowych, mogą liczyć na pieniężną rekompensatę. Oblicza się ją na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, a także tzw. współczynnika urlopowego, który w każdym roku ma inną wartość. Jak go obliczyć? Jak wysoki będzie ekwiwalent za urlop w 2022 r.? Komu przysługuje rekompensata? Osoby, którym kończy się umowa o pracę, a nie wykorzystały wszystkich dni urlopowych, mogą liczyć na ekwiwalent urlopowy w postaci rekompensaty pieniężnej | Foto: GaudiLab / Shutterstock Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno wtedy, kiedy umowa o pracę została rozwiązana, jak i wówczas, gdy termin jej obowiązywania wygasł Istnieją jednak sytuacje, w których rekompensata nie przysługuje mimo wygaśnięcia stosunku pracy Do obliczania ekwiwalentu za urlop potrzebne są takie informacje jak współczynnik urlopowy, podstawa wymiaru pracy, wymiar czasu pracy oraz liczba niewykorzystanych dni urlopowych Więcej podobnych historii znajdziesz na stronie głównej Onetu W sytuacji, gdy kończy się umowa o pracę, a pracownik nie wykorzystał wszystkich dni urlopowych, przysługuje mu pieniężny ekwiwalent. Podstawę prawną stanowi w tym przypadku art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 r. — Kodeks pracy. Co ważne, nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi w zamian za to, że nie pójdzie na urlop. Takie praktyki są niezgodne z prawem pracy. Podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowi wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Kiedy i komu przysługuje ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno wtedy, kiedy umowa o pracę została rozwiązana, jak i wówczas, gdy termin jej obowiązywania wygasł. Istnieją jednak sytuacje, w których rekompensata nie przysługuje mimo wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 171 § 3 pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, jeżeli wspólnie z pracownikiem zdecydują o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu, pod warunkiem, że będzie ono u tego samego pracodawcy, a nowa umowa zostanie podpisana bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej. Dalsza część artykułu pod materiałem video W orzecznictwie istnieje także tzw. porozumienie trójstronne, które polega na przeniesieniu urlopu pracownika między byłym a przyszłym pracodawcą zamiast wypłaty ekwiwalentu. Przepisy prawa nie przewidują jednak tego rodzaju umów, przez co takie praktyki mogą zostać podważone przez Państwową Inspekcję Pracy. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Czytaj także: Wniosek urlopowy — jak go wypełnić i ile wcześniej trzeba go złożyć do pracodawcy? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2022 r.? Zasady dotyczące obliczania ekwiwalentu za urlop reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przede wszystkim potrzebnych jest do tego kilka podstawowych informacji: współczynnik urlopowy — liczba dni w roku kalendarzowym bez niedziel, świąt i dodatkowych dni wolnych od pracy podzielona przez 12. W 2022 r. wynosi 20,92; podstawa wymiaru pracy — składa się z miesięcznego wynagrodzenia, składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc (uśrednione z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu) i składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (w średniej wysokości z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających moment rozwiązania stosunku pracy); wymiar czasu pracy — może być np. pełny bądź wynosić pół lub ćwierć etatu; liczba niewykorzystanych dni urlopowych — w momencie rozwiązania stosunku pracy. Mając powyższe informacje, można w łatwy i prosty sposób obliczyć ekwiwalent za urlop w 2022 r. Wystarczy, że wymiar czasu pracy pomnoży się przez współczynnik urlopowy. Podstawę wymiaru pracy należy podzielić przez uzyskany wynik. Na koniec trzeba pomnożyć ów iloraz przez liczbę niewykorzystanych dni urlopowych, aby uzyskać wysokość ekwiwalentu. Warto pamiętać, że obliczona suma to kwota brutto — zostaną odprowadzone od niej jeszcze składki ZUS oraz zaliczka na podatek dochodowy. Ekwiwalent za urlop w 2022 r. — przykład Pracownik był zatrudniony na cały etat i zarabiał 3500 zł brutto. Jego umowa skończyła się w 2022 r. i nie została przedłużona. W momencie zakończenia stosunku pracy miał jeszcze 5 dni urlopowych, za które otrzyma ekwiwalent za urlop. Biorąc pod uwagę, że to był pełny etat, nie ma potrzeby mnożyć współczynnika przez wymiar czasu pracy. Wykonuje się zatem następujące działania: 3500 zł / 20,92 = 167,30 zł; 167,30 zł * 5 = 836,50 zł. Pracownik otrzymał 836,50 zł. Tyle wynosił jego ekwiwalent za urlop w 2022 r. przed odprowadzeniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czytaj także: Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy. Kto ją wypełnia i co należy wpisać? Ekwiwalent za urlop — przypadki szczególne Nauczyciel czy policjant to specyficzne zawody, w których otrzymuje się wiele dodatków do podstawowego wynagrodzenia. W związku z tym obliczenie w ich przypadku ekwiwalentu za urlop na standardowych zasadach byłoby bardzo trudne, dlatego przygotowane zostały odpowiednie regulacje. Ekwiwalent za urlop w 2022 r. dla nauczyciela obliczany jest na zasadach ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. W przypadku tego zawodu współczynnik urlopowy wynosi 1/30, a w skład podstawy wymiaru pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego wchodzą dodatek motywacyjny — za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy (w całości); dodatek uzupełniający — w wysokości 1/12 wypłaconego za poprzedni rok; dodatek funkcyjny — wliczany lub uśredniany; wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw — uśrednione z okresu roku szkolnego, który poprzedza miesiąc wypłaty ekwiwalentu; odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy. W przypadku policjantów współczynnik urlopowy przyjmuje stałą wartość 1/21. Do niedawna wynosił 1/30, jednak 30 października 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał zapis za niezgodny z Konstytucją RP. Za podstawę wymiaru pracy przyjmuje się wysokość miesięcznego wyposażenia wraz z dodatkami o charakterze stałym, które należały się funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku. Czytaj także: Nieobecność w pracy — jakie są konsekwencje niestawienia się na swoim stanowisku? W jakim terminie wypłaca się ekwiwalent za urlop? Nie istnieją przepisy, które by precyzowały termin wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Wiadomo jednak, że pracodawca nie może tego zrobić do momentu zakończenia stosunku pracy. Przyjęło się, że osoba, której przysługuje ekwiwalent za urlop, otrzymuje go w ostatnim dniu zatrudnienia.
Należy do nich między innymi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz inne należne świadczenia, a także obowiązek zgłoszenia zakończenia zatrudnienia odpowiednim organom. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie za pracę w dniu, w którym ustaje stosunek pracy. W momencie zakończenia
Nie zdążyłeś wykorzystać przysługujących Ci wakacji, a umowa o pracę właśnie się kończy?Ta sytuacja to last minute, czy raczej przymusowe wakacje, albo—Ekwiwalent za urlop jakie masz poradnik pomoże Ci dowiedzieć się:jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (również na część etatu)kto ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowydo kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazJeśli żegnasz się z obecnym pracodawcą, ale wciąż nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, możesz spodziewać się ekwiwalentu to działa?Skoro urlop to czas wolny, za który dostaje się wynagrodzenie jak za zwykły dzień pracy, to znaczy, że jego niewykorzystaną część da się rzecz to fakt, że przywileju, jakim jest urlop wypoczynkowy, nie można się z tego wynika?Prosta sprawa — przy rozwiązywaniu umowy o pracę szef rozliczy się z Tobą również za zaległe dni wolne, które spędziłeś w pracy zamiast na nie wykorzystałeś wszystkich przysługujących Ci dni wolnych, otrzymasz ekwiwalent za są dwa:byłeś zatrudniony na umowę o pracęTwoja umowa o pracę właśnie się Zaległy urlop możesz odebrać w formie ekwiwalentu tylko w przypadku rozwiązania umowy o jeszcze musisz wiedzieć?Przede wszystkim to, że prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być zabrane tylko dlatego, że w okresie wypowiedzenia pracodawca odmówił Ci udzielenia miałeś w takiej sytuacji możliwość pójścia na urlop, ale skoro pracodawca potrzebował Cię wtedy na posterunku, musi teraz oddać Twoje dni wolne w formie Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno w przypadku urlopu z bieżącego, jak i zaległych dni wolnych z poprzednich za urlop nauczycielaTu sytuacja się dlatego, że nauczyciele otrzymują szereg dodatków do pensji:dodatek motywacyjny, za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy — są uwzględniane do wypłaty ekwiwalentudodatek funkcyjny — wlicza się lub uśrednia do ekwiwalentudodatek uzupełniający — wlicza się w wysokości 1/12 dodatku wypłaconego za poprzedni rokwynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe — uśrednia się z okresu roku szkolnego poprzedzającego miesiąc wypłaty tego dochodzi jeszcze wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, które dzieli się przez liczbę niejasności mogą pojawić się, gdy pytamy o ekwiwalent za niewykorzystany urlop w w policji również oznacza dodatki do pensji, dlatego wyliczanie ekwiwalentu odbywa się na innych zasadach niż w przypadku pozostałych rekompensata za niewykorzystany dzień wolny wynosi w policji 1/30 części miesięcznego uposażenia, a to zdaniem NSZZ Policjantów jest bardzo niekorzystne więc rozmowy nad zmianą za urlop — kiedy wypłacić?Kodeks pracy na ten temat milczy, ale przyjmuje się, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić w ostatnim dniu dlatego, że zanim ten moment nastąpi, pracownik wciąż ma możliwość skorzystania z przysługujących mu dni więc ostatniego dnia stosunku pracy pracownikowi powinna być wypłacona ostatnia pensja wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop Cię urlopy pracownicze i kwestie związane z planowaniem wakacji w pracy? Przeczytaj: Urlop wypoczynkowy 2020 — jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF obliczyć ekwiwalent za urlop?Tę kwestię reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za prawa to nie najłatwiejsze lektury, dlatego poniżej znajdziesz wyliczyć ekwiwalent za urlop?Do obliczenia ekwiwalentu za urlop niezbędny jest, tak zwany, współczynnik urlopowy. Zmienia się on co roku. Dlaczego? Bo zależy od ilości sobót, niedziel i innych dni wolnych w skali 12 wylicza się współczynnik urlopowy?Aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy, od Ilości dni w roku odejmij dni wolne od pracy i podziel wynik przez 12 miesięcy. Oto wzór na 2021 rok: [365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = Współczynnik urlopowy oblicza się na podstawie danych z bieżącego roku, nawet jeśli ekwiwalent dotyczy również urlopu zaległego z poprzednich to tylko obliczyć ekwiwalent za urlop 2022?By obliczyć ekwiwalent:Podziel miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) przez współczynnik ekwiwalent za jeden dzień urlopu podziel przez dobową normę czasu pracy (np. 8 godzin). Pomnóż ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez Ciebie urlopu że zarabiasz 3000 zł / 20,92 = 143,40 zł za dzień urlopu143,40 zł : 8 = 17,92 - otrzymaną kwotę dzielimy przez dobową normę czasu pracy17,92 x 48 = 860, 40 zł - teraz wynik trzeba pomnożyć przez niewykorzystany urlop (tutaj jest to 6 dni urlopu, a więc 48 godzin); wynik to ekwiwalent, który powinieneś za urlop dla niepełnoetatowcaJeśli miałeś umowę o pracę na niepełny etat, oczywiście również przysługuje Ci wynagrodzenie zamiast urlopu, którego nie zdążyłeś wykorzystać w czasie trwania urlopowy będzie w tym przypadku obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu jak dokładnie wyglądają wyliczenia współczynnika urlopowego:1/2 etatu: 20,92 × ½ = 10,461/4 etatu: 20,92 × ¼ = 5,233/4 etatu: 20,92 × ¾ = 15,691/3 etatu: 20,92 × ⅓ = 6,97Chcesz sprawdzić, jak liczyć dni pracy w przypadku konkretnych etatów? Przeczytaj artykuł: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 za urlop a składki ZUSKwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana dokładnie w taki sposób, jak Twoje odprowadzi od niej wszystkie składki koniec — dla wszystkich zainteresowanych kwestią urlopów pracowniczych, podrzucamy kilka poradników, które pomogą rozjaśnić wszelkie — na czym polega sabbatical leave? Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop?Wniosek o urlop bezpłatny — jak złożyć?Urlop na żądanie — ile dni, kiedy zgłosić, jak poinformować pracodawcę?Urlop wychowawczy 2022 — czy jest płatny? Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?Ile dni urlopu Ci przysługuje? (Wymiar urlopu)Wczasy pod grusząMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF może masz jeszcze jakieś pytania i wątpliwości?Jeśli tak, pisz śmiało na forum poniżej artykułu.
Przykład. „Pełnoetatowy” wymiar czasu pracy w styczniu 2021 r. wynosi 152 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 152 godzin x 1/2 etatu = 76 godz. Analogicznie dla: 3/4 etatu styczniowy wymiar czasu pracy wynosi 114 godz., zgodnie z wyliczeniem: 152 godzin x 3/4 etatu.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest równowartością niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w formie rekompensaty pieniężnej, jaką ma prawo otrzymać pracownik. Ekwiwalent pieniężny dotyczy zarówno niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, jak i urlopu zaległego. Jak więc ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, gdy pracodawca musi wypłacić należności za urlop zaległy oraz bieżący?Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Pracownik może otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy jest to spowodowane wygaśnięciem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem, a strony nie planują podpisania kolejnego stosunku pracy. W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi zostać wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop ma swoje uregulowanie w Kodeksie pracy. Omawiane prawo stanowi podstawę do rozliczenia należności, jakie ma zagwarantowane pracownik ze względu na łączący go stosunek pracy z pracodawcą. Jest to równowartość niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w formie rekompensaty pieniężnej, jaką ma prawo otrzymać pracownik. Obliczenie ekwiwalentu za urlop na przełomie rokuEkwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego. Sposób obliczania współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu reguluje przepis § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za wyliczeniu wysokości ekwiwalentu stosuje się współczynnik obowiązujący w roku wypłacania ekwiwalentu, nawet jeżeli jest to urlop przeniesiony z roku poprzedniego. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę i stosowany jest wskaźnik dotyczący roku, w którym to prawo nabył. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w dacie rozwiązania umowy o pracę. Dniem jego wypłaty powinien być ostatni dzień zatrudnienia. W tym dniu pracownik zamiast prawa do urlopu nabywa prawo do ekwiwalentu. Istotny jest rok nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i właśnie z tego roku należy zastosować współczynnik o pracę zostanie rozwiązana z pracownikiem z końcem stycznia. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za 5 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za 2021 r. i 3 dni za 2022). Pracownik był zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem w wysokości 3900 zł ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2022 r., należy przyjąć współczynnik obowiązujący w 2022 roku, tj. 20, ekwiwalentu za jeden dzień:3900 zł : 20,92 = 186,42 złWyliczenie ekwiwalentu za 1 godzinę:186,42 zł : 8 h = 23,30 złWyliczenie ekwiwalentu za 5 dni niewykorzystanego urlopu - 40 godzin23,30zł x 40 h = 932 złPracownikowi za 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 932 zł.
Kiedy chcesz policzyć, ile wyniesie twój ekwiwalent za urlop 2023, musisz: podzielić wynagrodzenie (3500 złotych) przez współczynnik urlopowy 2023 (20,83); pomnożyć otrzymany wynik przez liczbę dni urlopu, których jeszcze nie wykorzystałeś przed ustaniem stosunku pracy wobec pracodawcy.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 3 Więcej na ten temat we wpisie na blogu pod linkiem: Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu Przy nabyciu prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia w jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę, nie wyłączając rozwiązania umowy w trybie art. 52 tzw. dyscyplinarka Współczynnik urlopowy dla pełnego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: dla 1/1 etatu 21,08 dla 3/4 etatu 15,81 dla 1/2 etatu 10,54 dla 1/3 etatu 7,03 dla 1/4 etatu 5,27 Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2020r. np. za lata 2018, 2019 i 2020 do wyliczenia ekwiwalentu stosujemy współczynnik z 2020 roku. Zgodnie z § 19 ust. 1 rozporządzenia, współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2019r. w tym dniu ustał stosunek pracy i jednocześnie pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop zaległy za 2018 i bieżący 2019 rok, ale pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero 10 stycznia 2020r. Zgodnie z treścią rozporządzenia zacytowanego powyżej stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z 2019 roku w którym ustał stosunek pracy) a nie z roku wypłaty ekwiwalentu. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2020r. pracownik ma niewykorzystanych kilka dni urlopu z roku 2019 i za styczeń 2020r. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2019 i 2020r.) stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z roku 2020 w którym ustał stosunek pracy). Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia), 2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia), 3. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do składników wynagrodzeń należą przykładowo: premie kwartalne lub roczne (§ 17 rozporządzenia). Nie uwzględniamy w podstawie ekwiwalentu (katalog zamknięty): jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu za pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Przykład Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł , świadczy pracę w wymiarze całego etatu z dniem ustaje jego zatrudnienie oraz pozostaje łącznie 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego za które pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. Obliczenie ekwiwalentu: Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł Obliczamy wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu, który dla całego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł ekwiwalent za 1 dzień urlopu Obliczamy wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy: 123,34 zł : 8h = 15,42 zł ustalamy liczbę godzin urlopu: 5 dni urlopu x 8 godzin = 40 godzin mnożymy liczbę godzin urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: 40h x 15,42 zł = 616,80 zł Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 616,80 zł brutto. Przykład Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze sześciu dni (48 godzin).Pracownik był zatrudniony do w wymiarze całego etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 8 godziny dziennie, a jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2 600 zł oraz ze składników zmiennych – premii miesięcznych: luty 2020r. – 500 zł styczeń 2020r. – 900 zł grudzień 2019r.– 400 zł 500 zł + 900 zł + 400 zł = 1 800 zł : 3 miesiące = 600 zł Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł + 600 zł = 3 200 zł 3 200 zł : 21,08 = 151,80 zł (151,80zł : 8h) x 48h = 910,80 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 910,80 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu w pełnej wysokości, bez znaczenia jest, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca i nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości (§ 15 rozporządzenia). Przykład Pracownik zatrudniony na cały etat od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h) Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 16h = 246,68 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 246,68 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku wynagrodzenia w stawce godzinowej Składniki wynagrodzenia przysługujące w stawce godzinowej uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości z 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik nie przepracował omawianych 3 miesięcy to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Z pracownikiem rozwiązano umowę z dniem r. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący wynosi 6 dni (48h). Ustalamy podstawę ekwiwalentu: Wynagrodzenie pracownika + premie regulaminowe za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu: październik 2019 r. – 4 200 zł za 21 dni pracy listopad 2019 r. – 3 800 zł za 19 dni pracy grudzień 2019 r. – 4 600 zł za 20 dni pracy (4 200 zł + 3 800 zł + 4 600 zł) : ( 20 dni + 19 dni + 21 dni) = 12 600 zł : 60 dni = 210 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 62 dni (23 dni + 19 dni + 20 dni) 210 zł x 62 dni = 13 020 zł : 3 = 4 340 zł Czas pracy w 2019 roku Obliczamy ekwiwalent 4 340 zł : 21,08 = 205,88 zł (205,88 zł : 8h) x 48 h = 1 235,28 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 235,28 zł brutto. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Pracownik zatrudniony od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h). Pracownik przepracował 7 dni (13 do tj.: 56h otrzymał za ten okres wynagrodzenie razem z premią regulaminową w wysokości 1 800 zł 1 800 zł : 7 dni = 257 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 21 dni 257 zł x 21 dni = 5 397 zł Obliczamy ekwiwalent 5 397 zł : 21,08 = 256,02 zł (256,02 zł : 8h) x 16 h = 512,04 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 512,04 zł brutto. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z r., sygn. akt: I PR 43/80). Podstawa prawna: rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy.
Ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z dniem 31 stycznia 2023 r. rozwiąże stosunek pracy. Świadczy on pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy się pracownikom, którzy nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak w 2020 roku obliczyć współczynnik urlopowy? Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Podpowiadamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracownikowi, z którym rozwiązuje się umowę lub kończy się okres, na który została zawarta należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli takowy podwładny posiada. Obliczenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku prostych rachunków. Przy wyliczaniu należy wziąć pod uwagę nie tylko stałe składniki wynagrodzenia, ale również zmienne, tj.: premie czy nadgodziny. Zobacz również: Ekwiwalent za urlop 2021 oraz Współczynnik ekwiwalentu 2021 Na początek należy obliczyć wysokość dniówki Najpierw należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za jeden dzień. Do tego niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. Jak? Od liczby dni w danym roku odejmuje się łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik dzielimy przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 21,08 [366 dni - 113 (52 niedziele + 52 soboty + 9 dni świątecznych) : 12 = 21,08]. Następnie kwotę miesięcznego wynagrodzenia dzielimy przez ustalony współczynnik, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Kolejny etap to wyliczenie stawki godzinowej Wyliczenie stawki godzinowej wymaga podzielenia otrzymanej wcześniej kwoty wynagrodzenia za dzień pracy przez 8 godzin pracy. Liczba dni, za które należy zapłacić Na koniec należy obliczyć dni urlopowe, za które przysługuje ekwiwalent. Czyli podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Wynik przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny. Wysokość ekwiwalentu Mnożąc liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za godzinę pracy otrzymamy kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Szczegółowe informacje na temat zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy można uzyskać w Państwowej Inspekcji Pracy. Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Sprawdź. Ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz obuwia roboczego nie stanowi podstawy oskładkowania. Pracodawca powinien ustalić taki koszt na podstawie obowiązujących cen lub na podstawie rachunków przedstawionych przez pracownika. Ekwiwalenty mogą być przyznane zarówno pracownikom, jak i zleceniobiorcom.
Kalkulator do wyliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop w wariancie składników z okresu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających. Zobacz inne kalkulatory do pobrania! Kalkulator służy do obliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od brutto do netto. Umożliwia wyliczenie wynagrodzenia w każdym wariancie w zależności od stawki podatkowej, kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej, wieku podatnika itp. Kalkulator służy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia netto z tytułu umowy o dzieło, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF),z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% lub 50%. Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie). Kalkulator służący do wyliczenia wysokości netto świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa, w wariancie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF), z uwzględnieniem następujących wariantów według: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, z uwzględnieniem następujących wariantów: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS.
.
