Urlop nie może być oczywiście dłuższy niż okres wypowiedzenia. Udzielenie urlopu bezpłatnego po rozwiązaniu umowy o pracę staje się bowiem nieważne, co zaznaczył Sąd Najwyższy (wyrok z 5 maja 2005 r., III PK 12/05). | Urlop w okresie wypowiedzenia – ABC. Czy na urlopie bezpłatnym można pracować? Tak.
Download Download is available until [expire_date] Version Pobierz 76 Wielkość pliku KB Liczba pobrań 1 Data utworzenia pliku 19 listopada, 2021 Wniosek o udzielenie dni wolnych Nawigacja wpisu
W tym przypadku zatrudniony ma prawo do 8 dni wolnych od pracy, tj. po 2 dni przypadające na każde oddanie krwi. Liczba dni wolnych od pracy przysługujących z tytułu oddania krwi nie może być kumulowana przez pracownika. Innymi słowy, zatrudniony musi wykorzystać dni wolne od wykonywania obowiązków służbowych dokładnie w dniu
Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Od 1 listopada 2005 r. od kiedy znowelizowano w tym zakresie przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) - art. 53 ust. 7, nie ma już wątpliwości, że chodzi o dni kalendarzowe. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, kolejnych po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za udzielone dni wolne osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. Dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej. Bez takiego wniosku pracodawca nie ma obowiązku udzielania dni wolnych. Jeżeli jednak osoba bezrobotna złoży wniosek o udzielenie wolnego pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć ten wniosek pozytywnie. Proszę pamiętać, że dni wolne dla stażysty nie są urlopem wypoczynkowym i nie odnoszą się do nich przepisy kodeku pracy o urlopach wypoczynkowych. Wobec tego niewykorzystane przepadają, a także nie należy się za nie ekwiwalent. Urlop na stażu Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, czyli w praktyce od 2 listopada br. (1 listopada to święto) - kolejnych sukcesywnie po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za dni wolne uważa się dni robocze. Wolnych dni się nie sumuje, tylko można je udzielić na wniosek osoby bezrobotnej po każdych 30 dniach stażu w liczbie 2 dni wolnych. Tej stażystce z tytułu stażu w Państwa firmie będzie się więc należało w sumie 6 dni wolnych nabywanych sukcesywnie za każde 30 dni stażu (od października do 3 stycznia). Proszę pamiętać, że stażystka powinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni wolnych za każde 30 dni odbytego stażu, gdyż dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej.
Pobierz: Oświadczenie o pomocy de-minimis otrzymanej przez wnioskodawcę (doc, 32 KB) Dodatek aktywizacyjny. Pobierz: Wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego (pdf, 180 KB) Pobierz: Zaświadczenie do dodatku aktywizacyjnego (pdf, 219 KB) Pobierz: Regulamin - dodatek aktywizacyjny (pdf, 185 KB) Pobierz: załacznik nr 1 do Regulaminu (pdf, 5 KB)
Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Ile trwa staż? Organizacja stażu Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Kiedy staż może zostać przerwany? Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Jakie dokumenty należy przygotować? Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Twojej miejscowości? Staż to świetna okazja dla bezrobotnego na znalezienie tymczasowego zajęcia oraz zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania danej pracy. Co więcej, pracodawca daje stażyście gwarancję zatrudnienia na okres nie krótszy niż czas odbytego stażu. Wniosek o organizację stażu może złożyć jedynie pracodawca. Kto może się o staż ubiegać oraz jakich formalności powinien dopełnić organizator? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są: osoby bezrobotne do 25. roku życia, osoby bezrobotne do 27. roku życia, posiadające dyplom uczelni wyższej (staż należy rozpocząć nie później niż w ciągu 12 miesięcy od daty wystawienia dyplomu). osoby długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy, osoby bezrobotne niepełnosprawne, osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia, osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Co zrobić, aby dostać się na staż? Wystarczy być zgłoszonym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Podczas obowiązkowych wizyt, urzędnik może zaproponować kilka ofert stażu, które odpowiadają wykształceniu i kwalifikacjom bezrobotnego. Jeżeli urząd pracy nie zaproponuje żadnej oferty, warto wziąć sprawy w swoje ręce – bezrobotny może na własną rękę znaleźć pracodawcę, który będzie chętny na organizację stażu. Ile trwa staż? Długość stażu może wynosić od 3 do 12 miesięcy. Jego czas trwania zależy jednak od wieku osoby bezrobotnej. Staż może trwać: Do 12 miesięcy – bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia; Do 6 miesięcy – pozostali bezrobotni. Organizacja stażu Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez powiatowy urząd pracy. Dodatkowym atutem jest fakt, że organizujący (pracodawca) może wybrać bezrobotnych, którym chce zaproponować staż. Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? Gdy do pracodawcy zgłosi się bezrobotny chętny do podjęcia stażu, może on zgłosić chęć przyjęcia go na staż. W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do powiatowego urzędu pracy. Wniosek o skierowanie bezrobotnego na staż mogą złożyć następujące podmioty: organizatorzy (pracodawcy); przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców; organizacje pozarządowe; rolnicze spółdzielnie produkcyjne; pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Gdzie złożyć wniosek o organizację stażu? Wniosek o organizację stażu wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć we właściwym ze względu na miejsce zamieszkania powiatowym urzędzie pracy. Wniosek dostępny jest w siedzibie urzędu lub na stronie internetowej. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. Warto skorzystać z naszej wyszukiwarki i sprawdzić, gdzie złożyć dokumenty. O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Jest kilka kwestii, o których należy pamiętać, chcąc zorganizować staż. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z jego przebiegu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego oraz opinii wydanej przez organizatora stażu. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast organizator wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sporządzonym później sprawozdaniu. Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Bezrobotny nie może ponownie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku, na którym wcześniej odbywał już staż. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych przez organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zaś u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Wyznaczając opiekuna bezrobotnego, należy pamiętać, że może on jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż trzema osobami bezrobotnymi. W jakim wymiarze godzinowym może odbywać się staż? Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są te zawody, których charakter pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Zgoda na dany czas pracy musi być wyrażona przez Starostę na wniosek organizatora. Kiedy staż może zostać przerwany? Istnieją okoliczności, w których odbywanie stażu może zostać przerwane zarówno na wniosek stażysty, organizatora jak i z urzędu. Staż zostaje przerwany na wniosek stażysty: w przypadku podjęcia pracy lub założenia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku rozpoczęcia nauki stacjonarnej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu lub nie wywiązywania się z zatwierdzonego wcześniej programu. Staż zostaje przerwany na wniosek pracodawcy lub z urzędu (po zasięgnięciu opinii pracodawcy): w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. Jakie są konsekwencje przerwania stażu? W przypadku, gdy staż zostanie przerwany z winy stażysty, urząd pracy pozbawia go statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania stażu na okres: 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji; 180 dni w przypadku drugiej rezygnacji; 270 dni w przypadku trzeciej rezygnacji. Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Ze względu na fakt, że wnioski w każdym mieście mogą się od siebie różnić, wzoru najlepiej szukać na stronie PUP-u, zgodnego z siedzibą lub oddziałem firmy. Znajdują się tam również inne dokumenty do wypełnienia, np. sprawozdanie z odbywanego stażu, które musi sporządzić każda osoba bezrobotna odbywająca staż. Jakie dokumenty należy przygotować? Oprócz wniosku o organizację stażu, potencjalny organizator musi dostarczyć do urzędu kilka dodatkowych dokumentów. Są to: kserokopia aktualnego dokumentu potwierdzającego formę prawną organizatora – jeżeli podmiot nie jest wpisany do centralnego rejestru działalności gospodarczych (CEIDG) lub odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (ważny 6 m-cy od daty wydania), program stażu dla każdego stanowiska pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z płatnościami z tytułu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z podatkami wobec urzędu skarbowego. W przypadku zorganizowania stażu w gospodarstwie rolnym do wniosku należy dołączyć: dane rolnika (kserokopia dowodu osobistego), zaświadczenie o łącznej powierzchni gospodarstwa rolnego (ha przeliczeniowe), stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego na podstawie: aktu notarialnego, prawomocnego orzeczenia sądu, wypisu z księgi wieczystej, wypisu z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenia właściwego miejscowo wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub inne dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Twojej miejscowości? Lista miejscowości
Udało mi się wyczytać że: „Wniosek pracownika o udzielenie dni wolnych od pracy na podstawie art. 188 K.p. jest dla pracodawcy wiążący (por. Kodeks pracy – komentarz pod red. B. Wagner, Gdańsk 2004 r. str. 663).” Jednakże nie wiem czy pracodawca może mi odmówić przyznania dni wolnych we wskazanym przeze mnie terminie.
Podobne tematy 26 komentarzy Marta Witam odrabiam staż i mam umowę na 6 miesięcy czy mogę zrezygnować ze stażu ? Klaudio Czy po przedłużeniu stażu przechodzą mi niewykorzystane dni urlopu Justyna Czy jak staż zaczął się w połowie miesiąca czy należy się jeden dzień urlopu? Edward Chyba L4 to sytuacja zupełnie normalna i nie ma wpływu na ilość dni. Analogicznie pracownik, który choruje np. 2 miesiące tż nie traci nic z urlopu 26 dni. Julia Czy może ktoś potrafi odpowiedzieć czy jeśli na stażu przebywam na l4 (a podobno nie wliczają się te dni do 30 dni klandarzowych żeby nabyć 2 dni wolnego) to czy na koniec mój "urlop''ulega skróceniu? I pytanie drugie. Jeśli jestem na L4 to czy podczas stażu za te dni są odprowadzane składki emerytalne?czy może nie są odprowadzane za całe miesiące w których było l4? Judyta Zaczynając pierwszą pracę już po miesiącu coś wpada z wolnego. Po pełnym roku ma się już pakiet dni 20 czy 26. W ogóle to powinno być dla wszystkich więcej wolnego. Katarzyna Witam, mam umowę o staż do z racji podjecia pracy z dniem 1 sierpnia przerywam staż i teraz moje pytanie, czy moge odebrac urlop zalipiec? Skoro przepracuje normalnioe 30 dni. Czy jest jakieś rozpiorządzenie na ten temat, panie nie potrafią mi odpowiedziec i aby się zabezpieczyć nie chca mi dać urlopu Kora Witam, jestem na stażu prawie dwa miesiące i w tym miesiącu mam 3 dni urlopu, czy mogę mieć wpisane 3 dni urlopu na listę obecności? Ewelina Czy w chwili podpisani umowy o wydłużenie stażu niewykorzystany urlop przechodzi dalej czy trzeba go wykorzystać mimo ich staż zostaje wydłużony??? Gość Czy po zakończeniu stażu z powodu rezygnacji z dalszego odbywania należy złożyć do PUP sprawozdanie z odbycia stażu i opinię pracodawcy? Ile przysługuje dni wolnych, jeśli 6 miesiećzny staż zakończyło się 2 miesiące wcześniej? RADZIO Mam 39 lat i jestem obywatelem Polski, mam tylko 3 letnią szkołę policealną, zawód technik informatyk. Mieszkałem za granicą we Włoszech przez 17 lat, polityka urlopu w tym kraju całkowicie odbiega od nadal postkomunistycznego państwa Polski, we Włoszech już po 1 roku pracy przysługiwał mi pełny urlop który jest dłuższy bo zamiast 26 dni mamy 35 dni na umowie o pracę. Teraz po latach wróciłem do kraju, pracuje od 3 lat w Polsce na umowę o pracę i przysługuje mi tylko 20 dni urlopu! Z wielkim bólem i żalem muszę przyznać że pomimo wszelkich starań i chodzenia po urzędach itp. nikt nie był w stanie mi pomóc otrzymać 26 dni które w zasadzie powinny mi przysługiwać. Finalnie dowiedziałem się, żeby otrzymać 26 dni urlopu powinienem pracować jeszcze kolejne 3 lata! Lub ewentualnie, co absurdalne zebrać wszystkie papiery od włoskich pracodawców! przetłumaczyć je na polski tłumaczem przysięgłym! i dopiero może wtedy bla bla bla . . . Mam wrażenie że w naszym kraju ludzi traktuje się jak bydło które trzeba spychać do stada, jak się tylko wychylisz dostajesz kijem w łeb i radź sobie sam. Moje pytanie? czy nie powinno być inaczej jak w innych państwach EU itp.? Wysokość urlopu powinna również zależeć od wieku a nie tylko od stażu pracy lub ilości spędzonych lat na studiach?! A to tylko kropla w morzu potrzeb. Pozdrawiam Serdecznie! Patrycja Witam mam pytanie czy jeśli jestem na stażu i święto które jest 15 tego sierpnia wypada w sobotę to czy należy mi się za ten dzien, dzień wolnego? Andrzej Witam mam takie pytanie kto płaci za urlop na stażu pracodawca czy urząd pracy Paula Witam mam pewne pytanie moze mi ktos wytlumaczy. Jestem na stazu od lutego potrzebuje te dni wolne w lipcu skladam wniosek o wolne i pracodawca odrzuca moje wnioski i chce mi wcisnac urlop w innym terminie. A mam juz wsystko zaplanowane i informowalam pracodawce na samy poczatku stazu. Nowy 1807 Dzień dobry , mam takie pytanie chce wykorzystać urlop stażowy , i dostałem w urzędzie takie coś jak wniosek o urlop , i moje pytanie brzmi ten wniosek jest dla "pracodawcy" czy dla urzędu księgowa I U nas w pracy są stażyści i korzystają z płatnego urlopu wypoczynkowego. Doskonale wiedzą, kiedy mogą z niego skorzystać i ile ni im przysługuje. Mateusz Witam. Mam pytanie dotyczace urlopu. Moja sytuacja: Byłem na stażu od lipca do grudnia 2018. 2 stycznia 2019 dostałem umowę o pracę (pełen etat). Od 8 lutego do 12 sierpnia 2019 byłem na urlopie bezpłatnym i razem z końcem urlopu się zwolnilem za porozumieniem stron. Czy przysługują mi jakieś dni urlopowe? Jeżeli tak to czy pracodawca powinien mi za ich nie wykorzystanie zapłacić czy nie? Dziękuję za wszelkie info. Pozdrawiam Bartek Będąc na stażu nie wiedziałem, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy. Pracodawca mi wytłumaczył, że urlop wypoczynkowy mi nie przysługuje, ale po 30 dniach mogę skorzystać z 2 dni płatnych. Widzę, że na tej stronie jest to wszystko wytłumaczone. Narewa Każdy okres wcześniej ustalonego urlopu zbiegający się z okresem urlopu macierzyńskiego, chorobowego lub urazowego uznaje się za niewykorzystany, ale będzie wykorzystany po powrocie do pracy lub zostanie przeniesiony na następny rok. hola1 Inne firmy zapewniają wakacje na podstawie lat pracy. W takim przypadku pracownik może otrzymać tydzień na każdy rok pracy, do maksymalnej liczby dni. Krystek Każdy może skorzystać z przysługującego mu prawa, jeżeli stażysta ma umowę to jak może mieć wolne to musi mieć przecież za to zapłacone, a nie że nie płacą mu. Rosa Stażysta chyba to co ma wg prawa to jedno a też wiążące jest ustalenie z pracodawcą, gdyż może to być zupełnie inna bajka. Jeżeli stażysta chce np. pracować w firmie to najważniejsze by stawiał na relacje. Elka Zależy kogo nazwać stażystą. W przypadku pracowników nowych mówi się na nich stażyści a przecież to są pełnoprawni często pracownicy po studiach. Chyba o to chodzi tutaj? maja Skąd taka informacja, że stazyście przysługuje 10 dni bezpłatnego urlopu? Daniela Tak może skorzystać z bezpłatnego. Na cały okres przysługuje mu 10 takich dni. Kasia Czy stażysta odbywając staż może skorzystać z bezpłatnego urlopu ? Dodaj komentarz Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione Redakcja zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.
Złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie jednego dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem na cały dzień 17 grudnia. W tym dniu miała zaplanowane 6 godzin pracy. Oznacza to, że mimo iż złożyła wniosek o udzielenie opieki liczonej w dniach, to do wykorzystania zostało jej tylko 2 godziny opieki na dany rok.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu – za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu . Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywanie stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
. 61xrxc9614.pages.dev/10761xrxc9614.pages.dev/95661xrxc9614.pages.dev/37961xrxc9614.pages.dev/45461xrxc9614.pages.dev/90061xrxc9614.pages.dev/62061xrxc9614.pages.dev/80361xrxc9614.pages.dev/21761xrxc9614.pages.dev/8961xrxc9614.pages.dev/76761xrxc9614.pages.dev/69161xrxc9614.pages.dev/97361xrxc9614.pages.dev/51461xrxc9614.pages.dev/3661xrxc9614.pages.dev/257
wniosek o udzielenie dni wolnych staż
